Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti delavcu vročena osebno

Nezakonita vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi je najdražja

V medijih smo v zadnjem času lahko zasledili, da posamezni delodajalci vročajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kar preko redne pošte misleč, da je to najcenejši način vročitve. Kasneje se sicer izkaže, da temu ni tako, saj gre dejansko za najdražji način vročitve, ki ima za delodajalca precejšnje posledice. Zakaj? Sodna praksa in zakonodaja upošteva, kot veljavno vročitev zgolj tisto, ki je izvedena neposredno osebno nasprotni stranki. To lahko stori delodajalec, ali pa se odloči, da bo za to važno procesno dejanje pooblastil detektiva. Strošek sicer ni nekaj evrov, kot za prenos pošiljke zaračuna izvajalec univerzalne poštne storitve, ampak nekaj deset evrov, kar sicer za resnega delodajalca, ne bi smel biti omembe vreden strošek. Sama vročitev pa je v tem primeru izvedena strokovno in zakonito, saj v primeru, da tovrstno pisanje ni vročeno obvezno osebno, to pomeni bistveno kršitev pravil postopka, ki se konča s tem, da se delavec zmagoslavno vrne na delo, delodajalec krije stroške postopka, ter izplača za nazaj vse plače in prispevke skupaj z zakonitimi obrestmi. Slednje lahko znaša tudi nekaj deset tisoč evrov. Torej, si velja zapomniti, da je vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi po redni pošti, ne samo nezakonito, ampak tudi bistveno dražje, kot v primeru, da to nalogo zaupate licenciranemu detektivu, ki opravi obvezno osebno vročitev.