Nadzor nad zaposlenimi

Redno izvajanje nadzora

Delodajalec mora skladno z delovno pravno zakonodajo izvajati redni nadzor nad zaposlenimi. Brez dvoma to pravilo velja v zasebnem sektorju, medtem, ko se nadzor v javnem sektorju nad zaposlenimi v primerjavi z zasebnim sektorjem, ne izvaja tako dosledno. Zato temu marsikdaj botruje samovolja, ki se včasih kaže tudi v odnosu do strank. Prav tako država kot delodajalec le redko izvaja nadzor nad zaposlenimi, ki obsega preizkus alkoholiziranosti ali preliminarni test na droge. Predstojniki se temu raje izogibajo, da potem nimajo težav z zaposlenimi. Obstajajo posamični primeri, ko nekateri zaposleni v javnem sektorju dobivajo celo plačo, ne da bi sploh opravljali svoje delo. Tovrstnemu primeru smo bili priča v medijih, ki so poročali, da je nek javni uslužbenec več let prejemal plačilo, ne da bi sploh prišel na delovno mesto. Na tem mestu se pokaže, ne samo pravno, ampak tudi dejansko, razlika med statusom zaposlenega v zasebnem sektorju in javnem sektorju. Zato je čas, da se zaposlene, ne glede na delodajalca, izenači v vseh pravicah in obveznostih, saj ni razloga, da bi imeli javni uslužbenci, poleg zagotovljene zaposlitve in plače, dodatno privilegiran položaj pri opravljanju svojega dela, ki ga marsikdo med njimi (ne vsi) ne opravlja vestno in odgovorno.