DP Agencija d.o.o.

Vročanje aktov v delovnem razmerju

Zakonodaja opredeljuje vročanje aktov delodajalca delavcu, ki jih izda delodajalcec v zvezi z delovnim razmerjem. Ustavno sodišče RS je odločilo, da se odpoved pogodbe o zaposlitvi vroči delavcu osebno, saj drugačen način vročitve ni dopusten. V tem primeru tudi ne pride v poštev vročitev delavcu po pošti kot priporočena pošiljka s povratnico, saj to ne ustreza omenjenemu kriteriju v primeru, če delavec ne potrdi prejema pošiljke. Potrebno je tudi poudariti, da se mora vročitev akta delodajalca ustrezno dokazovati, saj je zgolj tako mogoče z gotovosto potrditi, da je bila vročitev opravljena. V praksi se namreč pojavljajo težave v zvezi z vročanjem akta delodajalca na naslovu, kjer naj bi delavec dejansko bival. Delavec namreč ne samo, da mora ob nastopu delovnega razmerja obvestiti delodajalca o naslovu bivališča, ampak mora to storiti nemudoma v primeru, da je spremenil kraj bivanja. Dolžnost obveščanja o vsakakoratni spremembi bivanja namreč določa Zakon o delovnih razmerjih, saj gre za urejanje medsebojnih pravic in obveznosti, ki jih imata delavec in deldoajalec drug do drugega. Seveda mora delodajalec ustrezno varovati osebne podatke delavca, med katere spada tudi podatek o bivališču delavca.