DP Agencija d.o.o.

Kadrovska funkcija v podjetju

Nemalokrat se zgodi, da delavec prebiva na drugem naslovu bivališča kot je naslov bivališča, ki ga ima delodajalec. Zato naj delodajalec skladno z delovno pravno zakonodajo izvaja redni nadzor nad zaposlenimi. Redni nadzor nad zaposlenimi naj se izvede v primeru, da obstaja sum, ki kaže na to, da delavec ne stanuje na naslovu, ki ga je posredoval delodajalcu bodisi ob nastopu delovnega razmerja, oziroma kasneje. Kadrovska služba bi morala temu namenjati ustrezno pozornost, saj bi se na ta način zmanjšali stroški iz naslova plač in drugih prejemkov zaposlenim. Vendar v praksi nemalokrat temu ni tako, saj se kadrovniki ukvarjajo samo z vsakdanjimi tekočimi nalogami. Naloga kadrovnika ni samo načrtovanje novih zaposlitev in izvajanje ustreznih postopkov, ampak tudi preverjanje, ali delavec v praksi uresničuje svoje dolžnosti, ki izhajajo iz delovnega razmerja. Ena izmed teh dolžnosti je tudi obveščanje delodajalca o vsaki spremembi bivališča. Navedeni podatek je pomemben, saj delodajalec vsak mesec obračuna potne stroške delavcu iz tega naslova, poleg tega je naslov pomemben tudi za morebitno vročanje aktov delodajalca in izvajanje kontrol bolniške odsotnosti. Torej je to podatek, ki je povezan z izvajanjem nadzora delavca v izvezi z obveznostmi iz delovnega razmerja. Torej, vesten kadrovnik bi moral temu posvetiti ustrezno pozornost, saj se poslovodstvo gospodarskega subjekta ukvarja z vodenjem podjetja in iskanjem novih poslovnih priložnosti. Zagotovo bi morali biti tovrstnemu nadzoru podvrženi tudi javni uslužbenci, vendar temu ni tako, saj organi javne uprave večinoma ne izvajajo nadzora nad svojimi zaposlenimi, kar lahko vodi v samovoljo in kršenje različnih predpisov.